صدر حديثًا عن دار كاغد للنشر والتوزيع كتاب “التنمية المهنية المستدامة للقيادات النسائية في الجامعات السعودية “التدريب بالمحاكاة”، للمؤلفة الدكتورة رهف بنت فيصل بحه.
والكتاب عبارة عن دراسة ميدانية علمية مضمونها؛ أهمية دور المرأة عامة والسعودية خاصة في تولي المناصب القيادية، وتمكينها من ذلك، سواء أكان في الجامعات بشكل عام، أو الجامعات السعودية بشكل خاص، أو غيرها من المؤسسات المختلفة، وتنميتهن المستمرة مهنيًا من خلال أحدث الأساليب التدريبية التطبيقية وهو التدريب بالمحاكاة، وأبرز متطلبات تحقيق ذلك، إضافةً إلى تقديم استراتيجية كخطة مقترحة لتحقيق ذلك من جهة ، وتماشيًا مع توجهات رؤية المملكة العربية السعودية ٢٠٣٠ في تمكين المرأة، والتنمية، والتدريب والاستدامة من جهة أخرى .
و قُسِّم الكتاب إلى خمسة فصول، تناول الأول منها أهمية التنمية المهنية المستدامة للقيادات النسائية في الجامعات السعودية باستخدام أسلوب التدريب بالمحاكاة كمفاهيم حديثة في مجال القيادة، والتنمية، والتدريب، والتي نبعت أهميتها من أهمية الجامعات التي تمت دراستها، وتوضيح الفجوة، والأهداف، والأهمية التي أدت إلى دراسة ذلك، وأهم المصطلحات الإجرائية الرئيسة التي تُوضح المراد من كل مصطلح من تلك المصطلحات .
في حين تناول الفصل الثاني الجانب النظري للعنوان من شتى النواحي بطريقة تفصيلية شاملة، وأبرز توجهات الدراسات السابقة حول العنوان وما يميز توجهات الكتاب عنها .
أما الفصل الثالث فتناول المنهجية الدقيقة التي استند عليها للوصول إلى النتائج والأهداف المرادة، وتناول الفصل الرابع النتائج التي تم التوصل إليها بطريقة مفصلة مع الأسباب المحتملة لظهور تلك النتائج، كما ركز الفصل الخامس على توضيح تلك النتائج بشكل مختصر، وكل ذلك في إطار مُحدد وشامل ليُشكِّل إضافة علمية وعملية جديدة للقُرَّاء والباحثين في كلٍ من مجال: القيادة، والتنمية والتدريب.
